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团队成长:团队运转基础框架
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2023/12/25 23:23 邪让多杰
2023/12/25 23:21 邪让多杰 [老版本区域]
2023/12/25 23:20 邪让多杰
2023/12/25 23:18 邪让多杰 [总结]
2023/12/25 23:14 邪让多杰 [总结]
2023/12/25 23:10 邪让多杰 [管理]
2023/12/25 23:07 邪让多杰 [跨业务熟手]
2023/12/25 23:06 邪让多杰 [跨业务新手]
2023/12/25 23:06 邪让多杰
2023/12/25 23:05 邪让多杰
2023/12/25 21:35 邪让多杰
2023/12/25 21:28 邪让多杰 创建
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2023/12/25 23:23 邪让多杰
2023/12/25 23:21 邪让多杰 [老版本区域]
2023/12/25 23:20 邪让多杰
2023/12/25 23:18 邪让多杰 [总结]
2023/12/25 23:14 邪让多杰 [总结]
2023/12/25 23:10 邪让多杰 [管理]
2023/12/25 23:07 邪让多杰 [跨业务熟手]
2023/12/25 23:06 邪让多杰 [跨业务新手]
2023/12/25 23:06 邪让多杰
2023/12/25 23:05 邪让多杰
2023/12/25 21:35 邪让多杰
2023/12/25 21:28 邪让多杰 创建
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团队成长:团队运转基础框架 [2023/12/25 23:21]
– [老版本区域]
邪让多杰
团队成长:团队运转基础框架 [2023/12/25 23:23]
(当前版本)
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邪让多杰
行 187:
行 187:
知识库的知识转化为业务流,才能让企业运转在科学的,可继承的,可量化的,可校验的循环里,脱离“直觉式”的管理模式。
知识库的知识转化为业务流,才能让企业运转在科学的,可继承的,可量化的,可校验的循环里,脱离“直觉式”的管理模式。
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团队成长/团队运转基础框架.1703517679.txt.gz
· 最后更改:
2023/12/25 23:21
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邪让多杰
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